今年7月26日，因为长期工作压力大，身体出现不适，工作了3年多后，四川的王先生向自己的上司寇女士提出了辞职，需要寇女士在离职文件上签字。
王先生说，让他没想到的是，寇女士提出了一个要求，让他从手机微信中删除所有同事的账号，否则不签字。因为想尽快离职，王先生便按照要求删了，而对方还特意在他手机上进行确认。
对此，王先生的领导寇女士回应，她确实要求王先生删除微信中的同事，是出于对团队保护的需要，且并不是强制，而是征得了王先生的同意。
四川及第律师事务所律师邢连超解释说，微信涉及到个人的通讯权，每个人的通讯权是受国家法律保护的，属于公民的通讯自由权，外人不能任意干预。所以在事件中，要求删除这件事本身是没有道理的，也是没有法律依据的，并不能以此作为员工离职的限制性条件。
至于离职前就在其他公司开始培训和销售产品，这种行为很难鉴定。劳动者只能在双方解除了劳动合同关系之后，才可以和新的用工单位形成劳动关系，但是如果并没有形成劳动关系，仅仅是参加一些培训、一些销售活动，这些是并不被禁止的。如果用工单位认为劳动者辞职后可能会泄露商业秘密，应该在合同中约定，或者收集到足够的证据，才能要求相应赔偿。
事实上，离职时，还有更重要的事情等着你去做
一定要看清劳动合同
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。用人单位想解除劳动合同必须提前30天通知劳动者，没有提前30日通知劳动者就解除劳动合同的，劳动者有权向用人单位提出支付补偿金。
如果出现用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的，劳动者离职时可以要求经济补偿金。
关注自己的“五险一金”
离职时要关注自己的“五险一金”是否需要办理转移手续。
养老保险
有新单位接收
如果同城，不需办理转移手续，只需原单位把社保做停，新单位凭身份证号就可以直接上社保如果异地，新参保地审核转移接续申请并向原参保地发出同意接受函、原参保地办理转移手续、新参保地接受转移手续和资金，3个流程走完后即可办妥。
没有新单位接收
个人可同时缴纳单位和个人两部分的金额，还可以以灵活就业人员身份，去户口所在地社保机构参加城乡居民养老保险若异地转移，个人的部分可全部转走，单位缴纳只可以转移12%，这并不影响个人养老保险权益的累积和个人养老金的计算。
医疗保险
有新单位接收
如果同城，处理方式同养老保险相同，即不需办理转移手续，只需原单位把医保做停，新单位凭身份证号就可以直接上医保如果异地，应在原单位所在地医保中心开具《基本养老保险参保缴费凭证》，再携带身份证、新社保卡等去新单位所在地医保中心办理转入。
没有新单位接收
个人可以以就业人员身份，到户口所在地的社保机构，参加城乡居民医疗保险。值得注意的是，医保实行按月缴费，一旦停止缴费，从第二个月开始，便不能享受医保统筹基金支付待遇。若断交超过3个月，中断前的缴费时间不计入连续缴费时间，即连续缴费年限清零。
失业、工伤、生育保险
没有个人账户，有新单位的无需办理转移手续，没有新单位的找到新单位后继续缴纳即可。
公积金
同城就业
公积金转移到新单位即可。
异地就业
如果异地且户口不在原单位所在地，既可以转移账户（新单位城市开具公积金账户，并提供开户证明以及《住房公积金转移通知书》，携带以上证明原地办理住房公积金转出)，也可以提取（带身份证、劳动解除合同、银行卡去公积金中心办理）。
开具离职证明
《劳动法》规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。很多单位为了避免此类纠纷及赔偿责任，对没有离职证明的员工在录用时会十分慎重。
所以离职时开具离职证明非常重要，因为它可以证明：用人单位与劳动者已经解除劳动关系；已按照正常手续办理离职；劳动者是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位；可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。
来源：工人日报
