主题: 公务员“副科病”将彻底根治！国家法律正式出手！

第二

实际上，把非领导职务或者说职级提高到了一个非常高的高度，作为激励公务员队伍的激励制度安排。

为什么这么说呢？

因为领导职务总是非常有限的，一个单位不可能人人都是领导，领导总归是少数，而且受限于每个人不同的领导力基础，有的人也未必适合当领导。

但是，任何一个人都需要激励，可以看到这次公务员法的修订，把非领导职务这块突出出来了，设置了十二级，这是我国公务员队伍管理工具、激励工具的一次非常重要的丰富和完善。

第三

更多面向基层，给基层干部更多空间和关爱。

为什么这么说呢？

非领导职务十二个层级，主要分布在调研员和主任科员这两档，多达8个层级。调研员相当于处级这一档，主任科员相当于科级这一档，这两档的主要是基层。即使在大机关，在部委里，这两档也是如此。

对于在地方乡镇工作的、县里工作的基层干部来说，尤其是利好。以往，基层干部很容易碰到天花板，在乡镇工作的可能一辈子快到退休了也未必晋升副科，在县里工作的退休前一眼望到头正科。现在不一样了，主任科员有四个层级，调研员有四个层级，空间更大了。