近来，伴随着中共从严治吏的纵深推进，“公务员涨工资”相关话题持续引爆舆论。其实，当下公务员的牢骚已远不止于薪资待遇方面，人际关系复杂、晋升体系不健全等沉疴，也成为这些“体制内人”的困惑。从公务员不好当的集体呼声，到辞职下海的个体行动，囊括700万成员的中国“金饭碗”一族，正在经历着五味杂陈的痛与痒。
公务员“金饭碗”一直为社会所诟病，一是能进不能出，造成体制僵化，效率降低；二是长期以来，一些领域的公务员享受超国民待遇。取消公务员超国民待遇，是反腐败、保持党政机关和公务员群体清廉本色的需要，更是让公务员管理体制活起来的需要。
精英群体本来应该从事经济社会工作，促进经济社会发展。精英群体涌向机关，并不能发挥多大的作用。升迁难、工作按部就班、程序化严重、创新性不足，是很多公务员的心声。不少公务员做的只是常规的事务性工作，没有技术含量，听话加勤快成了优势。既然如此，不妨让更多的公务员走向社会，在社会的大舞台上发挥自己的才干，直接推动经济社会的发展。
目前，公务员管理体制存在僵化的问题，一个重要原因是流动不顺畅。当公务员不再是“金饭碗”，可以自由流动之时，公务员管理体制必然要学习企业的做法，以效率为先，确立绩效考核标准，让优秀的公务员留下，让不合格的公务员没有机会混日子。
公务员不好当的集体呼声引发辞职下海的个体行动，并不是坏事。既然有公务员愿意流动，不如顺应他们的要求，考虑在大多数公务员岗位废除终身制，让公务员和企业员工一样签合同。这样一来，机关管理公务员也更加灵活，工作效率会相应提高。
综合中新社
