每年新春，“招工”是企业最迫切的工作，“难招人”依旧是困扰不少用工企业的老问题。随着用工成本的增加和打工者心态的变化，用工形势不容乐观。尤其在我市的制造业、服务业这些劳动密集型产业，需要大量招聘员工的，缺工状况尤为严峻。尽管马年新春招工形势如火如荼，但打工者却反映平平，形成了“冰火两重天”的不同局面。
粥多僧少 企业招不到工着急
在春季大型招聘会的招聘展台，虽然招聘企业使出浑身解数，但是很多企业的人力资源工作人员都是大倒苦水，“我们现在缺营销人员。”巴陵油脂公司负责招聘的人事部周经理说，公司今年准备在全国扩大区域生产，需要更多的营销人员，但岳阳本地人大多不愿意常年出差，所以比较难招。周经理告诉记者，为了招到合适的营销人才，公司已经在外省、外地开始招人了。
巴陵油脂这样的大企业虽然招工不足，但还能招到人。像渔中旺食品这样的小企业，招聘就更难了。该公司的经理李小姐说，他们公司本来需要一线普工100人，但是从年初十开工以来，厂子里就只有十几个员工在工作，普工实在是太少了，公司都没法正常工作。
年轻员工动不动就辞职
除了员工不好招，有些企业负责人表示，就算是招聘到的员工，他们总体上也不太满意。巴陵油脂人事部周经理说，和以前的老员工相比，进厂工作的新生代员工吃苦耐劳精神差了很多，敬业精神和对企业的忠诚度缺乏，反倒是对工作环境、伙食、工资等要求高，稍有不满意或者受了点委屈就离职了。
而正因为如此，巴陵油脂都非常重视对老员工的回流，想方设法要留住老员工。“只要是年后二月份也能全勤上班的老员工，我们一律奖励。”记者了解到，不光是大企业，就算是一些规模较小的企业，基本上都有类似的奖励，只要年前1月份能够坚持上班的，一般奖励200元，年后2月份能够坚持上班的，都奖励500元。
想留住人 提高薪酬是关键
市劳动就业服务局工作人员蒋辰告诉记者，本地企业出现招人难是一个普遍的现象，市劳动就业局曾对我市283家企业进行调查，缺工人数高达8900名。这是在我市整体工资水平偏低影响下，企业追求利益最大化而造成的“招工难”困境。据调查，我市加工型企业普工工资大多在每月1500元—2000元左右。市内一些行业、企业开出的薪酬往往还抵不上灵活就业（如建筑工地短工、家政钟点工等，日工资可达100元以上），导致面临招工困境。蒋辰建议，如果想招聘员工、留住员工，企业应该要继续从增加劳动者报酬、福利以及归属感等方面着手。工资报酬标准应与物价水平、CPI指数等挂钩，建立工资报酬上升浮动机制，并保证按时发放，以稳住现有熟练工人，吸引更多劳动者前来就业；同时应当以企业文化、晋升机制、福利待遇等方面的改善，达到筑巢引凤的目的，切实做到通过好的福利待遇招到人、宽松的工作环境吸引人、人性化的管理留住人。
记者 刘晓洁 来源:岳阳日报
