宋家嘴镇始终把作风建设作为干部队伍建设的一项重要内容，严格落实县委“三个五”等一揽子方针政策，全力营造干部勤政廉政，厉行节约的良好氛围，推进为民服务，以干部队伍的良好形象，带动其他各项工作的顺利推进，促进全镇经济社会和谐发展。通过多年的努力，我镇的干部作风建设取得了良好的效果，全镇干群关系融洽，各项工作开展有序，群众满意率大幅提升，呈现出风清气正、政通人和的良好局面。2013年，我镇将立足新的起点、严格执行新的标准、扎实履行新的职责，不断开创干部建设新的局面，以打造“四讲四有”干部队伍为目标，即讲责任，有担当，尽职尽责做好份内的事；二是讲大局，有主次，党性意识强，服从安排；三是讲效率，有实绩，尽心尽力为民办实事，做好事；四是讲原则，有底线，廉洁自律，洁身自好。具体来说做到“三新”：一、观念上常新。一是认识上零差距。正确理解和掌握中央和省、市、县出台的关于加强干部作风建设，促进干部廉洁自律、厉行节约的各项规定，紧跟形势与时俱进，适时组织机关、站所工作人员集中学习，与上级要求保持高度一致。将各级规定编印成册，机关、站所干部职工人手一册，各项规定了然于心，保证不压红线。二是技能上零死角。适应农村基层工作多样性的需要，鼓励干部一人学一技，深入开展“读好一本书，办好一件事，做好一个人”活动，增强为民服务本领和意识。三是走访上零距离。深入践行以民为本理念，变老百姓登门访为干部下村问，变被动应对为主动出击，深入开展走访活动，对弱势群体、矛盾突出户、各类特殊群体、种养殖能手、党员、老干部等实现全覆盖，问计问策、问寒问暖，既了解他们的生活状况，帮助解决实际问题，也增进彼此之间的感情。
二、制度上更新。以建章立制、规范行为为着力点，按照上级要求，结合本镇实际，出台各项更富操作性，更具透明度的规章制度。一是财务更透明，执行更有力。在全镇大兴节约之风，积极推行节约举措。量化机关财务管理相关项目，大力压减非生产性开支。规定除突发事件、防汛抢险等事项外不得租车，特殊情况需租车的严格按程序进行申报和审批。来客招待一律在食堂就餐，并按确定的标准严格执行。对村场财务也制订具体的管理办法要求遵照执行。二是行为更规范，要求更具体。规范村场干部行为，不仅要抓好工作落实，提高办事服务水平，而且严格落实关于厉行节约和廉洁履职等一系列规定，对违反者严肃处理。同时对村场干部举办人情宴请活动下发指导性意见，加强引导，移风易俗。
三、管理上创新。一是绩效拉动。对机关、站所干部实行绩效管理考核办法，绩效工资全部量化管理，与个人的分线、分工、办点等工作挂钩，杜绝干好干坏一个样平均分配的老作法。干部上下班考勤、住宿、会风会纪、走访农户、为民服务、群众满意度测评、各项中心工作等全部成为考评的依据。二是利益触动。在信访管理上严格落实信访属地管理责任制、首问负责制、责任追究制等制度。规定凡村场及部门单位出现赴省进京上访的，由责任单位包干一切费用，改变以前由镇统包的习惯，将关口下移，激励各单位提前介入矛盾处理。三是示范带动。在工作方式上，要求干部职工做到以身作则，率先示范，不仅指导群众干，还要带着群众干。今年2月16日，我镇组织机关、部门单位干部职工全面清理清扫镇墟场卫生，引发许多居民也自发加入到清扫行列，收到了良好的效果，就是一个很好的例证。
总之，我镇将紧紧围绕作风建设这一课题，不断强化举措，创新方法，全力加强我镇的队伍建设，为全镇的各项工作打下坚实的基础。
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